מאת עו"ד שאול מוש,
במדינת ישראל קיימת חקיקה ענפה לעניין זכויות עובדים. החקיקה בנויה רבדים רבדים, כאשר סוגיות רבות בתחום דיני העבודה מוסדרות בחוקי העבודה, בצווי הרחבה, בהסכמים קיבוציים ובפסיקות בתי הדין לעבודה. בשל מגוון צורות ההעסקה הקיימות בשוק העבודה (עובד קבוע, עובד זמני, עובד קבלן, עובד בחוזה אישי וכו'), קיים פתרון שונה לכל סוגיה של הפרת זכויות העובד. עם זאת, למרות סוגי ההעסקה השונים, קיימות מספר זכויות בסיסיות המוקנות לכל עובד, שהמעסיק מחויב לקיימן על פי החוק.
להלן מקבץ עיקרי זכויות העובד:
- תחילת עבודה – הודעה לעובד על תנאי עבודה: בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002, המעסיק חייב למסור לעובד, תוך 30 יום מיום קבלתו לעבודה, הודעה בכתב המפרטת את שם המעסיק ושם העובד, תאריך תחילת העבודה, תיאור התפקיד, שם ותיאור תפקיד הממונה הישיר, גובה השכר ומועד תשלומו, תנאים סוציאליים והיקף המשרה.
- שכר מינימום: המעסיק חייב בתשלום שכר שלא יפחת משכר המינימום שנקבע בהתאם לחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987. שכר המינימום מתעדכן מעת לעת. נכון ל-1 באפריל 2024, שכר המינימום השעתי עומד על 32.30 ₪, והשכר החודשי למשרה מלאה (182 שעות) הוא 5,880.02 ₪.
- מועד תשלום השכר: המעסיק חייב בתשלום שכר העבודה לא יאוחר מה-9 לחודש העוקב לחודש העבודה. אם השכר לא משולם עד למועד זה, יחויב המעסיק בתשלומו בצירוף פיצויי הלנת שכר.
- דמי נסיעות: סכום החזר הנסיעות עבור יום עבודה מחושב לפי תעריף נסיעה מוזל באוטובוס ולא יותר מ-22.60 ₪ ליום, גם אם העובד הוציא בפועל סכום גבוה יותר. אם בהסכם העבודה נקבע סכום גבוה יותר, יש לנהוג לפיו. החזר הנסיעות החודשי מחושב על בסיס הכפלת מספר ימי העבודה בפועל בעלות היומית של הנסיעה מביתו למקום העבודה, עד לסכום ההחזר המרבי ליום. אם עלות הסדר נסיעה חודשי אזורי או ארצי זולה מעלות נסיעה יומית כפול ימי העבודה בחודש, המעסיק רשאי לתת החזר הוצאות בשווי עלות הסדר הנסיעה החודשי.
- גמול שעות נוספות: עובד המועסק מעבר לשעות העבודה הרגילות זכאי לתשלום נוסף. עבור השעתיים הראשונות הנוספות ישולם לעובד לפחות 125% משכרו הרגיל, ומהשעה השלישית ואילך לפחות 150%.
- דמי חגים: עובד זכאי לתשלום בעבור 9 ימי חג בשנה. עובד בשכר שעתי או יומי זכאי לדמי חג רק לאחר 3 חודשי עבודה, ובתנאי שלא נעדר מהעבודה ביום שלפני ואחרי החג, אלא אם קיבל אישור מהמעסיק.
- חופשה שנתית: זכאות העובד לחופשה שנתית נקבעת בהתאם לוותק שלו. נכון לשינויים האחרונים, עובד בשנתו הראשונה זכאי ל-12 ימי חופשה (לעובדים במשרה מלאה). הזכאות עולה בהדרגה עד למקסימום של 28 ימים.
- דמי הבראה: עובד זכאי לדמי הבראה לאחר שנת עבודה מלאה. נכון לשנת 2025, גובה דמי ההבראה ליום עומד על 418 ₪ במגזר הפרטי. מספר ימי ההבראה עולה בהתאם לוותק העובד.
- דמי מחלה: עובד זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה, עם אפשרות לצבור עד 90 ימים. ביום המחלה הראשון לא משולם שכר, בימים השני והשלישי משולמים 50% מהשכר, ומהיום הרביעי ואילך משולמים 100% מהשכר.
- הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות: הן מעסיק המפטר עובד והן עובד שמתפטר מחויבים במתן הודעה מוקדמת בהתאם לוותק של העובד.
- פיצויי פיטורים: עובד שפוטר לאחר שנה זכאי לפיצויי פיטורים בגובה משכורת חודשית לכל שנת עבודה. גם התפטרות בנסיבות מיוחדות (למשל הרעת תנאים, מעבר מקום מגורים מסיבות מוצדקות) עשויה לזכות בפיצויים.
- הפרשות לפנסיה: אם עובד הגיע ללא קרן פנסיה פעילה, המעסיק חייב להתחיל להפריש עבורו לאחר חצי שנת עבודה (החל מהחודש השביעי). אם עובד הגיע עם קרן פנסיה פעילה ורוצה לשמור על רצף ביטוחי, המעסיק מחויב להפריש לקרן הפנסיה החל מהיום הראשון לעבודה, אך בפועל ההפרשות מתבצעות רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה. קרן פנסיה נחשבת ללא פעילה אם לא הופקדו בה הפרשות במשך יותר מ-5 חודשים לפני תחילת העבודה במקום החדש.
- זכויות נוספות: קיימים חוקים וצווי הרחבה נוספים המעניקים לעובדים זכויות נוספות, לרבות הפרשות לפנסיה, זכויות להורים, הגנה מפני פיטורים בהריון, תקופת לידה והורות, וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
המלצה: בכל סיום העסקה, בין אם מדובר בפיטורים או בהתפטרות, מומלץ להיוועץ עם עורך דין על מנת לוודא מימוש מלא של הזכויות המגיעות לעובד על פי החוק.
עדכון אחרון: ינואר 2025
אין באמור לעיל כדי להוות ייעוץ משפטי מחייב. בכל מקרה ספציפי מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין מומחה בדיני עבודה.