מחלה לפני שימוע? בית הדין לעבודה מאותת: לא תמיד תופסת

מחלה לפני שימוע? בית הדין לעבודה מאותת: לא תמיד תופסת

מאת: עו"ד שאול מוש 

📌 תקדים משפטי חדש: המעסיקים מקבלים סוף סוף כלים

לא מעט מעסיקים מכירים את התרחיש הבא: עובד מקבל זימון לשימוע – ולמחרת בבוקר נוחתת אצלכם תעודת מחלה מקופת החולים. לעיתים זה נמשך שבועות. מה תעשו? האם אתם חסרי אונים?

פסק דין חדשני וחשוב של בית הדין האזורי לעבודה תל אביב (סע"ש 58217-06-22 אלבז נ' אורית שירותים פיננסיים בע"מ) נותן למעסיקים תקווה – ומגבש מגמה חדשה: תעודת מחלה אינה חסינה מביקורת, גם אם ניתנה ע"י קופת חולים.

⚖️ מה נקבע בפסק הדין?

בית הדין קיבל את טענת המעסיקה כי העובדת:

• המציאה אישורי מחלה מיד לאחר זימון לשימוע;

• סירבה להיבדק אצל רופא מטעמה של המעסיקה;

• ובמקביל – עבדה אצל מתחרה ואף ניסתה להסתיר זאת ע"י קבלת שכר בתלושי שכר של בנה הקטין.

🔍 למרות שתעודת המחלה הונפקה על-ידי קופת חולים, קבע בית הדין כי בנסיבות חריגות – רשאי המעסיק לדרוש בדיקה רפואית נוספת.

פסק הדין הזה אינו רק מקרה פרטי – הוא אות אזהרה לעובדים ותקווה חדשה למעסיקים.
במקום לפחד מכל תעודת מחלה – אפשר להתמודד, כשפועלים נכון.

⚠️ ומה קרה בפועל?
  🔻בית הדין קבע שהתובעת לא פוטרה – אלא התפטרה בעצמה, תוך התחזות לחולה והתחמקות משימוע.
  🔻המשמעות: העובדת איבדה את הזכות לפיצויי פיטורים, ואף חויבה לשלם פיצוי למעסיקה בגין חוסר תום לב.

💡 משמעות המגמה החדשה

בית הדין הרחיב את פרשנות תקנה 2(ג) לתקנות דמי מחלה, תוך מתן אפשרות לבדיקה רפואית גם כאשר האישור רשמי. זאת כאשר:

• יש עיתוי מחשיד (למשל, מיד לאחר זימון לשימוע);

• קיימת התנהגות חסרת תום לב מצד העובד;

• או חשש ממשי כי העובד מביים מחלה כדי להתחמק מהליך או להאריך שלא כדין את חוזה העבודה.

👔 מסר למעסיקים – כך תפעלו נכון

המעסיקים אינם חסרי אונים עוד. הנה כמה עקרונות חשובים מתוך פסק הדין:

1. פנו בכתב לעובד ובקשו בדיקה רפואית, במיוחד אם מדובר במחלה מתמשכת אחרי זימון לשימוע.

2. שמרו תיעוד – של התנהלות העובד, בקשותיכם, סירוביו, וכל מסמך רלוונטי.

3. נהגו בזהירות ובתום לב – לא כל תעודת מחלה "חשודה", אך כשיש דפוס חוזר או סימנים חריגים – מותר לבדוק.

4. התייעצו עם עורך דין לפני כל פעולה – כולל ניהול שימוע, בקשת בדיקה רפואית, או סיום העסקה.

🧭 לסיכום:

פסק הדין הזה אינו רק מקרה פרטי – הוא אות אזהרה לעובדים ותקווה חדשה למעסיקים.
במקום לפחד מכל תעודת מחלה – אפשר להתמודד, כשפועלים נכון.

❗זקוקים לייעוץ לפני שימוע? מעסיקים מתלבטים האם מדובר במחלה אמיתית או "טקטיקה"?

פנו אליי עו"ד שאול מוש  ונבנה יחד אסטרטגיה שתשמור עליכם בצד הנכון בתחום דיני עבודה.